대전시가 성과 공유 차원에서 올해 하반기 전 직원에게 특별휴가를 부여하기로 했다. 성과를 모두의 결실로 본다는 설명이지만 정작 이를 바라보는 자치구 공무원은 씁쓸한 분위기다. 제도적 이유는 있다지만 함께 성과를 만든 이들이 옆에서 쉬는 모습을 지켜봐야 하는 현실은 허탈할 수밖에 없다.

시는 최근 확대간부회의에서 이달부터 12월 사이 전 직원이 특별휴가를 사용할 수 있도록 결정했다. 근거는 ‘직무 수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 3일 이내 특별휴가를 부여할 수 있다’, ‘주요 행사를 성공적으로 추진하거나 시정 발전에 기여한 경우 시장이 특별휴가 대상자로 인정할 수 있다’는 내용이 담긴 ‘대전시 지방공무원 복무 조례’, ‘지방공무원 휴가 운영 규정’ 등이다.

시는 올해 2025대전0시축제 전국적 성공, 도시 브랜드 평판 지수 5개월 연속 1위, 각종 통계 지표 상위권 달성 등을 특별휴가 부여 판단의 배경으로 들었다. 단순히 일회성 행사가 아니라 민선8기 들어 도시 경쟁력이 지속적으로 입증되고 있다는 점을 강조한 것이다. 시는 이런 결과가 특정 부서의 단발적 성취라기 보다는 각 부서가 맡은 자리에서 성실하게 쌓아 올린 공동의 노력으로 이뤄졌다고 판단했다.

시 관계자는 “민선8기 지표는 어느 한 부서만의 결과가 아니라 모든 부서가 협력해 만든 성과다. 특정 부서에만 휴가를 주는 것은 오히려 불공정하다는 내부 의견도 있었다”라고 설명했다. 시는 휴가 사용이 몰릴 경우를 대비해 민원부서는 분산 실시하고 특별휴가 미사용분은 연말 소멸되도록 했다.

특별휴가에 시 공무원들의 반응은 대체로 긍정적이다. 한 직원은 “성과를 특정 부서에 한정하지 않고 모두의 노력으로 인정받게 돼 동기부여가 된다. 가끔 시민 응대에 지칠 때가 많은데 이번 기회를 통해 숨 고르기를 할 수 있어 업무 효율에도 도움이 될 것”이라고 말했다. 사기 진작과 재충전 효과를 기대하는 목소리다.

그러나 이를 바라보는 자치구 공무원들의 상대적 박탈감은 클 수밖에 없다. 자치구 공무원의 경우 대전시장의 권한 밖이라 자치구 공무원들은 해당 구청장 의지에 기대를 걸어야 한다. ‘대전의 발전은 함께 뛴 성과인데 보상은 본청만 챙긴다’는 뒷맛이 남는 이유다. 시의 발전엔 자치구 공무원들의 기여도 있는 만큼 자치구 공무원들은 시와 자치구가 해당 논의를 함께 하는 방안을 고민했다면 어땠을까 하는 아쉬움을 나타내고 있다.

시 관계자는 “자치구는 자체 규정이 있어 그 규정에 따라 심의를 받아야 부여할 수 있다. 시가 권한을 행사할 수 있는 부분이 아니다”라고 했다.

이와 관련해 동구는 박희조 청장 지시를 통해 전 직원에게 특별휴가를 부여했다.

이준섭 기자 ljs@ggilbo.com